据生命时报报说念，好意思国得州农工大学曾对一家大型动力企业近 800 名职工历时两年的数据伸开研究商榷。通过梳理这些职场东说念主一周不同职责日和不同职责时期内使用电脑打字输入的情况发现，周一到周五这 5 个职责日中，职场东说念主士在周五使用电脑输入的发扬最差，每个职责日不同期间段内，下昼的电脑输入发扬比上昼差，周五下昼的表刻下悉数时段中最差。

据 Vista 氢营业报说念，大型树立公司 PRP 的高档结伴东说念主布伦丹 · 基尔帕特里克 ( Brendan Kilpatrick ) 曾推出了一项"周中居家职责一日"战略，其中大大批职工选用了周五。然而，英国最大的零卖企业之一辉盛集团（Frasers Group）取消了周五在家职责的战略，因为该公司发现存部分职工"不把星期五作为职责日"，因此极大影响了职责成果。

基尔帕特里克也承认，已经有一两次职工居家职责时"失散"的征象，但他说这对公司影响并不大。

东说念主力资源专科东说念主士协会 ( CIPD ) 默示，五分之二的公司蓄意在弹性职责方面进入更多资金。CIPD 高档资源照应人克莱尔 · 麦卡特尼 ( Claire McCartney ) 默示，总体而言，老板以为弹性职责"擢升而不是缩小了坐蓐力"。

英国通讯巨头沃达丰的一项商榷流露，众人有 75% 的企业正在或蓄意领受弹性职责制。领英和 Adecco 集团曾作念过一次连系探访，有 54% 的东说念主但愿推行弹性职责制开云体育，以为弹性职责神志不错得志他们的个东说念主需乞降主义。而在 18-26 岁东说念主群的探访中，营救弹性职责制的比例达到 82%。